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　　大疆创新科技有限公司近期采取了一系列措施，以减少员工加班。每晚9点，主管和HR会分三轮催促员工下班。首先由部门主管提前离开，并提醒大家下班；随后项目组大主管会再次确认；最后，HRBP负责确保所有人按时离开。在深圳总部，这一策略被严格执行，而在上海区域，办公楼则在晚上9点准时关灯。

　　这些措施从2月27日开始实施，已持续了一周多。起初，员工们对新政策持怀疑态度，认为这可能是降低成本的一种手段。但随着时间推移，他们逐渐适应了新的作息时间。对于一家拥有近1.5万名员工的公司来说，每个员工每天少工作2到3小时，意味着所有部门都需要调整内部管理。

　　此前，大疆一直被视为加班严重的企业。社交媒体上经常能看到员工深夜拍照并附文“刚下班”，离职员工因身体原因选择离开，以及家属抱怨家人长时间加班的情况。现在，越来越多的公司加入到反内卷行动中，如海尔宣布强制双休，甚至关闭食堂和切断加班后勤保障。

　　技术部门员工蔡珉表示，2月27日，主管提出为了健康考虑，不提倡过度加班，要求员工必须在9点下班。尽管有员工担心考勤制度会因此改变，但实际操作中，HRBP会在每层楼检查，确保所有人都按时离开。蔡珉所在部门通常要工作到晚上11、12点，但现在9:10左右，整个楼层的人几乎都走光了。

　　营销部门员工张覃也体验到了这种变化，一周内曾三次被HR“关心”。他坦言，以前总担心太早下班会影响绩效考核，但现在这种担忧减少了。按照新的工作时间安排，大疆员工每天的工作时长约为8到9.5小时。

　　去年年底，大疆发布内部公告，取消夜间加班打车报销，关闭健身房等设施，并每月发放500GT币作为补偿。这些举措引发了一些员工对公司可能削减福利或降薪的担忧。此外，有传闻称强制9点下班与欧盟和美国的相关法案有关，但未得到官方证实。

　　今年1月，管理层强调各部门需提效20%。蔡珉作为小组负责人，需要向上级汇报提效手段。他认为，提高效率不仅仅是缩短工作时间，还包括通过技术手段优化算法迭代，减少无效会议，提高沟通效率等。虽然实际工作时长没有变化，但上班时间提前了一小时，这对生活和工作产生了积极影响。

　　蔡珉反思说，过去公司的管理过于粗放，只关注项目完成度而忽视了效率问题，导致了很多低效工作。现在，大疆决定将反加班和提效写入KPI，但这是否会影响项目进度和产能，仍需进一步观察。短期内，工作时间已经缩短，但效率提升还需时间，各部门需要共同努力来解决这一挑战。

　　近日，有媒体报道称，无人机巨头大疆近期调整了加班制度，规定员工晚上加班时间不得超过21点，21点后必须下班。这一消息一度登上热搜。接近大疆的人士证实，新规旨在避免员工形成“下班羞耻”的心理负担，更好地平衡生活与工作

　　大疆公司最近调整了考勤制度，要求员工晚上9点必须下班。此前有社交媒体上爆料称，大疆曾强制员工早上9点上班，但公司对此进行了否认。现在，为反对过度加班文化，从8日起，大疆开始实施新的规定，强制员工晚上9点下班

　　近期，有关大疆创新推行“不准加班”政策的消息引起了广泛关注。据称，公司要求员工在晚上9点前下班。为了了解实际情况，有人前往位于深圳南山区的大疆总部“天空之城”进行探访

　　在大疆创新科技有限公司，晚上9点后主管和HR分三轮赶员工下班，禁止加班。部门主管会提前离开，并提醒员工下班；随后项目组大主管也会催促还在工作的员工；9点以后，HRBP负责最后的清场工作

　　3月8日，有消息称大疆开始强制员工9点下班。此前社交媒体上有爆料称大疆公司调整考勤制度，要求员工提前至9点上班。对此，大疆公司曾回应称“强制9点上班”为谣传。现在，大疆不再强制9点上班，而是改为强制9点下班，这一话题迅速登上热搜榜首

　　3月8日，大疆开始强制员工晚上9点前下班的消息迅速登上热搜。据报道，2月27日，大疆深圳总部技术部门的主管在组会上表示，为了员工健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务就应早点下班回家